点击次数：150 发布时间：2019-10-25 02:09:05

每年9月、10月是校招高峰季，很多企业选择校招来换取人才，那么哪些企业适合做校招呢？今天北京人力资源公司告诉您适合走校招的企业吧！

北京人力资源公司明白校招核心落脚点，只是考虑校招最基本的前提。弄明白这点，也不代表就能去参加校招。

好比现在有一家初创型企业，老板很明白优秀人才的重要性，也很明白校招的意义。可是，它却不适合校招。为什么？

参加校招必须具备相应的后备力量。

北京人力资源公司告诉您：第一点就是企业的发展阶段。

初创型企业，自己都还没活明白，又怎么有时间去培养人。

这个阶段，企业需要的不是替未来考虑，而是脚踏实地的想好眼下要怎么活得更好。因此，它需要的是直接请成熟的、优秀的人加盟到公司，劲往一处使，不让公司死掉。

只有那些已经熬过了初创期，处于成长期的企业，才应该开始考虑校招。

因为这个时候的企业目标，就是做大多强。为此，就需要培养自己未来的接班人。

北京人力资源公司告诉您：第二点校招是企业的后备力量。

学生是一张白纸，需要企业有好的“画师”，在白纸上画出一副完美的画。

如果企业自身就没有好的“画师”，整天疲于应付各种问题。那么，招进来的学生学不到任何东西，没任何的产出不说，企业还要付出额外的一笔钱，用来养他们。

这对学生和企业，都是不利的。

北京人力资源公司告诉您：第三点后备力量就是，企业还需要有完善的培养体系。

有“画师”，但没有指导方向是不行的。企业需要的，不是画师画出来的任何作品，而是企业需要的“特定类型”的作品。

企业只有规划出一条能够通向既定终点的路，招进来的学生才能成长为企业需要的人。否则，亦是徒劳。

北京人力资源公司告诉您：最后一点后备力量切记不能疏忽，那就是钱。

优秀的人，走到哪里都受欢迎。当企业越来越多的进入学校，企业在一定程上就不再具备100%的话语权。

你企业可以不给出有诚意的薪水，学生也可以另谋高就，不选择你们。

北京人力资源公司告诉您就算企业花大力气砸钱，捞到了一批顶尖学生，自身实力不够，培养不起来，也一样会流失掉。