点击次数：250 发布时间：2019-12-19 00:09:22

        今天北京人力资源公司告诉你：公司要调整员工的工资结构，把原先只有固定工资没有绩效，变为现在在员工工资总额的基础上，划分40%-50%的工资额作为绩效工资。如果员工不同意薪资调整，公司应该怎么做？
        首先，先实行绩效考核制度，不要一上来就扣钱。比如说实行上2-3个月，考核优异的，奖励，考核不合格的，由部门主管进行谈话、教育。先让员工适应考核这么一个过程，之后再将工资中抠出一部分当绩效。
        企业不可以单方面调薪，需要征得员工同意。在原工资基础上划分部门比例作为绩效工资，同时企业也应该出相应的金额，否则就属于降薪了。员工肯定不同意,而且员工层绩效考核比例一般也就10%左右，管理层20%左右，高层会在30%-40%。除非是销售行业，否则在员工定到40%-50%的绩效是太高了。